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Évolution des RH

Les 100 dernières années

Décryptage de l'infographie diffusée sur Facebook et Twitter

 

 

De 1914 à la fin des années 70

La Rationalisation à son comble

Entre la fin du 19ème siècle et le début du 20ème siècle, sous influence du Taylorisme les "gestionnaires du personnel" ont objectif de rentabilité, principalement par la planification de la main d'oeuvre industrielle.

 

"Five dollars a day"

Le courant Fordiste après la 2ème guerre mondiale influence la vision du travail "des salariés bien payés, pour acheter les voitures qu'ils produisent". L'objectif était de lutter contre ce que l'on appelle aujourd'hui le Turn Over.

 

Années 70-80

Suite aux grands conflits sociaux de la fin des années 60, les salariés sont replacés au centre de la stratégie RH.

On voit émerger la psychosociologie, pour preuve on observe notamment la généralisation de la graphologie dans le recrutement.

De 1980 à 2010

Informatisation

La généralisation de l'informatique dans les années 80 a boulversé la Gestion des Ressources Humaines. Les RH disposent désormais de SIRH (Système d'Information et de gestion des Ressources Humaines) pour les aider.

 

Stratégie RH

Dans les années 90, les RH s'ouvrent aux autres enjeux de l'entreprise.

Ils sont désormais impliqués dans les questions économiques, techniques et politiques.

 

Compétences

Dans les années 2000, une vague de réformes porte sur les compétences des salariés. La notion de RSE apparaît (Responsabilité Sociale de l'Entreprise).

La GPEC, l'égalité des chances, la formation tout au long de la vie placent la compétence au coeur de la gestion RH.

De 2010 à 2020 et après...

Réseaux sociaux

Uberisation

Télétravail

Agilité

Les mutations dans le secteur des Ressources Humaines sont nombreuses depuis le début de notre décennie, et ce n'est que le début!

 

La fonction RH doit en permanence s'adapter.

Comment? Quelles sont les tendances?

Comment s'informer?

 

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